人的資本開示評価
株式会社ニッスイ
1332東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26水産・農林業2026-03-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
52.5 / 100
| 開示ガバナンス | 17.5 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 22.5 / 40 |
| 技術 | 7.5 / 10 |
| 技能 | 5.0 / 15 |
| モチベーション | 10.0 / 15 |
| 人的投資フロー | 12.5 / 40 |
全体の特徴
ニッスイは、成長領域への人材配置と海外事業を担う人材の育成を、事業戦略に結びつけています。2025年度には海外事業向けの人材登録制度に228人を登録し、安全管理や人権に関する研修、海外で経験を積む機会を設けています。社内公募や社員との対話を通じたキャリア支援も説明しています。
過去5年間の全部署のデータを用い、個人の業績と残業時間から捉えた仕事の成果と、従業員のエンゲージメントの関係を分析しています。成果の高い組織では調査スコアも高い傾向があるとの説明ですが、特定の育成施策が売上や生産性をどれだけ改善したかを示すものではありません。登録人材の具体的な能力条件や、実務で能力を使った量の説明も限定的です。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 5.0 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 5.0 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 5.0 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 2.5 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 3.75 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 2.5 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 2.5 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 3.75 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 3.75 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 2.5 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 5.0 / 10 |
| F2成果の大きさ | 0.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 7.5 / 10 |
収録評価の履歴
2025-04-01 – 2026-03-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。