人的資本開示評価
三井松島ホールディングス株式会社
1518東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26その他製品2026-03-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
32.0 / 100
| 開示ガバナンス | 12.0 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 12.5 / 40 |
| 技術 | 3.75 / 10 |
| 技能 | 5.0 / 15 |
| モチベーション | 3.75 / 15 |
| 人的投資フロー | 7.5 / 40 |
全体の特徴
三井松島ホールディングスは、企業買収の調査、買収後の統合、経営への参画に必要な専門人材を整理しています。直近1年間に電子技術の専門人材1人を採用した実績を示し、専門性を事業運営へ結びつける人材戦略を説明しています。
成果や行動に基づく評価・処遇、自律的なキャリア形成、柔軟な働き方を支える方針も示しています。一方、各分野の専門人材の保有数や、具体的な案件で能力を使った実績、社員の働きがいの測定結果は限定的です。企業買収や全社の利益実績を、個別の人材施策による効果として切り分けた開示も確認できません。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 2 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 3.75 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 2.5 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 0.0 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 2.5 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 2.5 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 2.5 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 1.25 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 0.0 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 7.5 / 10 |
| F2成果の大きさ | 0.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 0.0 / 10 |
収録評価の履歴
2025-04-01 – 2026-03-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。