人的資本開示評価
株式会社奥村組
1833東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26建設業2026-03-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
35.75 / 100
| 開示ガバナンス | 13.25 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 20.0 / 40 |
| 技術 | 5.0 / 10 |
| 技能 | 6.25 / 15 |
| モチベーション | 8.75 / 15 |
| 人的投資フロー | 2.5 / 40 |
全体の特徴
奥村組は、建設現場を支える技術の継承と、社員の専門性・デジタル活用力の育成を進めています。階層別・職種別の研修、安全衛生教育、全社員へのデジタル教育、資格取得費用の助成などを説明しています。熟練した機械操作の知見を生かし、日本の研究所から台湾の現場の掘削などを遠隔操作した事例もあります。
能力や役割を給与へ、会社業績と個人評価を賞与へ反映する仕組みを設け、自主学習や社内での事業提案も支援しています。一方、育成によって何の能力を何人が習得したか、専門技能を実務でどれだけ使ったかという数量は限定的です。従業員調査の実施は説明していますが、その結果や人材施策に対応する生産性・収益の実績は明らかではありません。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 2 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 3.75 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 1.25 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 3.75 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 2.5 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 5.0 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 3.75 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 0.0 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 2.5 / 10 |
| F2成果の大きさ | 0.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 0.0 / 10 |
収録評価の履歴
2025-04-01 – 2026-03-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。