人的資本開示評価
積水ハウス株式会社
1928東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26建設業2026-01-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
49.25 / 100
| 開示ガバナンス | 15.5 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 28.75 / 40 |
| 技術 | 8.75 / 10 |
| 技能 | 7.5 / 15 |
| モチベーション | 12.5 / 15 |
| 人的投資フロー | 5.0 / 40 |
全体の特徴
積水ハウスは、住宅事業の専門資格と設計力を育て、社員が自らキャリアを選び、能力を発揮する機会を整えています。主要資格の保有状況、資格取得支援、管理職教育などを示し、女性の設計責任者が持つ高度な設計技能を共有する実践も説明しています。資格を保有している状況と、特定の支援によって新たに習得した成果は分けて読む必要があります。
社内公募、表彰、役割の明確化、柔軟な働き方、対話や複数の視点からの評価により、社員の挑戦を支えています。職場の状態を測る「職場の幸せ力」は67.39で、安心・安全、信頼、挑戦の奨励、会社を勧めたい気持ちなどを集計したものです。職場の状態は確認できますが、この数値が事業成果や施策の収益効果を直接示すわけではありません。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 3 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 3.75 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 5.0 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 5.0 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 3.75 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 3.75 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 3.75 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 5.0 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 3.75 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 5.0 / 10 |
| F2成果の大きさ | 0.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 0.0 / 10 |
収録評価の履歴
2025-02-01 – 2026-01-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。