人的資本開示評価
六甲バター株式会社
2266東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26食料品2025-12-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
37.75 / 100
| 開示ガバナンス | 15.25 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 17.5 / 40 |
| 技術 | 3.75 / 10 |
| 技能 | 6.25 / 15 |
| モチベーション | 7.5 / 15 |
| 人的投資フロー | 5.0 / 40 |
全体の特徴
六甲バターは、小さな組織ごとに採算を管理し、社員が管理会計の基礎を学びながら収益改善に関わる仕組みを説明しています。現場が経営数値を理解し、自分たちの仕事と会社の収益のつながりを意識することを重視しています。階層別の教育や資格取得・自己学習への支援も実施しています。
本人の希望を考慮した配置や柔軟な働き方に加え、正社員登用などの運用実績も示しています。一方、学習支援制度の利用率は資格取得率や能力の習得率とは異なり、社員の技能がどの程度高まったかは分かりません。部門別採算管理や教育による生産性・利益の改善幅も確認できません。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 4 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 3.75 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 0.0 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 3.75 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 2.5 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 3.75 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 3.75 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 0.0 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 5.0 / 10 |
| F2成果の大きさ | 0.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 0.0 / 10 |
収録評価の履歴
2025-01-01 – 2025-12-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。