人的資本開示評価
株式会社キューブシステム
2335東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26情報・通信業2026-03-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
64.5 / 100
| 開示ガバナンス | 14.5 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 32.5 / 40 |
| 技術 | 10.0 / 10 |
| 技能 | 8.75 / 15 |
| モチベーション | 13.75 / 15 |
| 人的投資フロー | 17.5 / 40 |
全体の特徴
キューブシステムは、社員のキャリア段階に応じて必要な技能と経験を整理し、研修と職場での指導を組み合わせています。設計・テストなどの仕事と技能の対応、情報処理分野の資格取得率を示し、AIを実案件へ適用する取組も説明しています。社員と社長の面談や継続的な従業員調査を通じ、職場の課題把握と改善にも取り組んでいます。
2026年3月期の社員1人当たり売上高は2,340万円で、中期計画の目標2,500万円と区別して開示しています。能力・働きがい・生産性を複数の指標で示す点が特徴です。ただし、この売上高指標に使う人数の範囲や時点、個々の育成・職場施策が改善に与えた効果の詳細までは確認できません。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 2 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 5.0 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 5.0 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 5.0 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 5.0 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 3.75 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 5.0 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 5.0 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 3.75 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 7.5 / 10 |
| F2成果の大きさ | 5.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 2.5 / 10 |
| F4関係の検証 | 2.5 / 10 |
収録評価の履歴
2025-04-01 – 2026-03-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。