人的資本開示評価
株式会社ディー・エヌ・エー
2432東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26情報・通信業2026-03-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
52.0 / 100
| 開示ガバナンス | 15.75 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 26.25 / 40 |
| 技術 | 3.75 / 10 |
| 技能 | 7.5 / 15 |
| モチベーション | 15.0 / 15 |
| 人的投資フロー | 10.0 / 40 |
全体の特徴
ディー・エヌ・エーは、社員の挑戦から新しい事業を生み出すことを重視しています。経験のない仕事や他部署の仕事に取り組む配置、社内公募、起業支援などを設け、成果や発揮した能力を処遇に反映する仕組みを説明しています。定期的な対話や評価のほか、ゲーム事業などで成果に貢献した社員への特別報奨金も実施しています。
社員の意識については、挑戦的な目標に取り組んでいると回答した割合が68％から78％に上昇したと開示しています。また、高い成果に対して大胆な処遇があると感じる割合は、2024年度に69％でした。設問を示すことで、挑戦への姿勢と処遇への実感を読み取れる点が特徴です。ただし、個々の人材施策がこの変化をどの程度もたらし、事業成果にどうつながったかを示す分析は限られています。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 2 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 5.0 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 5.0 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 0.0 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 3.75 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 3.75 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 5.0 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 5.0 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 5.0 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 7.5 / 10 |
| F2成果の大きさ | 0.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 2.5 / 10 |
収録評価の履歴
2025-04-01 – 2026-03-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。