人的資本開示評価
ダイドーグループホールディングス株式会社
2590東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26食料品2026-01-20
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
43.5 / 100
| 開示ガバナンス | 14.75 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 21.25 / 40 |
| 技術 | 3.75 / 10 |
| 技能 | 7.5 / 15 |
| モチベーション | 10.0 / 15 |
| 人的投資フロー | 7.5 / 40 |
全体の特徴
ダイドーグループホールディングスは、部署ごとに必要な人材像を定め、学習とキャリアの選択を事業戦略に結び付けています。オンライン学習や営業の技能を共有する機会、社内公募や副業の制度を整えています。自動販売機の事業では、事業部門と連携する人事担当者を配置し、人材の育成や管理を支援しています。
会社は、人材要件や学習の仕組みを整備する中で、社内公募への応募が増えたと説明しています。社員が自らキャリアを選ぶための運用が読み取れる一方、応募の増加だけでは能力の向上や実際の仕事での発揮状況までは分かりません。社員の意欲の状態や、人材施策を通じた業務改善・収益への効果を判断できる数値は限られています。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 1 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 5.0 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 5.0 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 0.0 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 3.75 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 3.75 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 5.0 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 5.0 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 0.0 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 5.0 / 10 |
| F2成果の大きさ | 0.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 2.5 / 10 |
収録評価の履歴
2025-01-21 – 2026-01-20 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。