人的資本開示評価
株式会社Ｊ－オイルミルズ
2613東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26食料品2026-03-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
52.0 / 100
| 開示ガバナンス | 15.75 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 26.25 / 40 |
| 技術 | 3.75 / 10 |
| 技能 | 7.5 / 15 |
| モチベーション | 15.0 / 15 |
| 人的投資フロー | 10.0 / 40 |
全体の特徴
J－オイルミルズは、社員の挑戦と成長を促すため、配置、管理職の育成、評価の仕組みを見直しています。公正な評価や抜擢、役割の再配置、社員の意見を踏まえた職場改善を進め、能力を発揮しやすい組織を目指しています。研究開発では、技術を製品の設計や生産工程の支援に生かす実務も説明しています。
社員の意識を測る指標は、「個人的達成感」「貢献意欲」「組織への愛着・信頼」への好意的な回答割合と定義されています。2025年度の実績は51％で、前年度から4ポイント上昇しました。指標の意味と推移を示す点が特徴ですが、どの施策がどの変化につながったかを調べた結果までは示していません。意識の改善と、その先の生産性・事業成果を結ぶ検証には開示の余地があります。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 2 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 5.0 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 5.0 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 0.0 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 3.75 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 3.75 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 5.0 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 5.0 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 5.0 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 7.5 / 10 |
| F2成果の大きさ | 0.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 2.5 / 10 |
収録評価の履歴
2025-04-01 – 2026-03-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。