人的資本開示評価
株式会社サンエー
2659東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26小売業2026-02-28
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
44.25 / 100
| 開示ガバナンス | 15.5 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 21.25 / 40 |
| 技術 | 3.75 / 10 |
| 技能 | 5.0 / 15 |
| モチベーション | 12.5 / 15 |
| 人的投資フロー | 7.5 / 40 |
全体の特徴
サンエーは、理念を学ぶ教育と実務研修を幅広い雇用区分に展開し、現場での成長と定着を支えています。研修206回、延べ4,982人の受講を開示するほか、社内公募による7人の異動や、発表会を評価に結び付ける運用を説明しています。調査や聞き取りから部署ごとの課題を把握し、改善に取り組む仕組みも設けています。
人材育成や職場改善を実際に進めていることは読み取れますが、受講人数や異動人数だけでは、どの能力を習得し、どの仕事で発揮したかまでは分かりません。社員の意識に関する総合点や離職率も開示していますが、設問の内容や、成果を上げようとする意欲との対応は十分には示されていません。事業成果への効果を評価するには追加の情報が必要です。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 3 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 5.0 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 3.75 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 0.0 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 2.5 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 2.5 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 5.0 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 5.0 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 2.5 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 5.0 / 10 |
| F2成果の大きさ | 0.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 2.5 / 10 |
収録評価の履歴
2025-03-01 – 2026-02-28 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。