人的資本開示評価
株式会社アンドエスティＨＤ
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
| 開示ガバナンス | 14.75 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 36.25 / 40 |
| 技術 | 7.5 / 10 |
| 技能 | 15.0 / 15 |
| モチベーション | 13.75 / 15 |
| 人的投資フロー | 30.0 / 40 |
全体の特徴
アンドエスティHDは、店舗スタッフの着こなし提案や接客で培った商品知識を、オンライン販売にも生かしています。自社ECサイトの「スタッフボード」では、スタッフがコーディネートを紹介し、顧客が気に入ったスタッフをフォローして商品を購入できる仕組みを整えています。
会社は、SNSのフォロワー数に応じた報奨、発信内容を分析するツール、教育制度によってスタッフの活動を支援しています。売上やフォロワー数で実績を上げたスタッフが、他のスタッフにノウハウを共有する取組も説明されています。
こうした活動について、参加人数やフォロワー数に加え、販売につながった実績を継続して開示しています。EC売上に占めるスタッフボード経由の売上比率は、2019年2月期の4.6％から2026年2月の29.7％へ拡大しています。また、スタッフを1人以上フォローする顧客の年間購入額は、フォローしない顧客の約2.5倍と報告しています。
社員への支援、能力を発揮する仕事、販売実績までを具体的に説明し、売上の集計条件や顧客の比較も示していることが、同社の人的資本開示の特徴です。ただし、顧客の購入額の差には元々の購買意欲なども影響し得るため、この取組だけによる売上増加額までは確認できません。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 1 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 5.0 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 5.0 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 3.75 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 5.0 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 5.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 5.0 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 5.0 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 5.0 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 3.75 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 7.5 / 10 |
| F2成果の大きさ | 10.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 5.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 7.5 / 10 |
収録評価の履歴
2025-03-01 – 2026-02-28 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。