人的資本開示評価
株式会社ハニーズホールディングス
2792東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26小売業2026-05-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
38.25 / 100
| 開示ガバナンス | 13.25 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 17.5 / 40 |
| 技術 | 3.75 / 10 |
| 技能 | 5.0 / 15 |
| モチベーション | 8.75 / 15 |
| 人的投資フロー | 7.5 / 40 |
全体の特徴
ハニーズホールディングスは、婦人服の企画・販売を担う人材が希望や適性に応じて働けるよう、販売、商品企画、専門事務などのコースを設けています。仕事に必要な資格取得の支援、OJTや外部研修に加え、知識・技能・経験に基づく等級と役割、勤務成績を処遇に反映しています。育児中の短時間勤務や保育料補助、店舗での柔軟な勤務時間など、継続して働くための制度も具体的です。
国内グループの女性管理職比率は49.2％で、2027年5月期までに55％とする目標を示しています。一方、専門能力の習得人数や実務での活用量、働く意欲の状態は確認できません。役割と処遇、働き方を支える仕組みは読み取れるものの、これらが販売成果や生産性に及ぼした効果量の開示は限られています。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 2 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 3.75 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 0.0 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 2.5 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 2.5 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 5.0 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 3.75 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 0.0 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 5.0 / 10 |
| F2成果の大きさ | 0.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 2.5 / 10 |
収録評価の履歴
2025-06-01 – 2026-05-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。