人的資本開示評価
キユーピー株式会社
2809東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26食料品2025-11-30
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
56.0 / 100
| 開示ガバナンス | 14.75 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 26.25 / 40 |
| 技術 | 7.5 / 10 |
| 技能 | 5.0 / 15 |
| モチベーション | 13.75 / 15 |
| 人的投資フロー | 15.0 / 40 |
全体の特徴
キユーピーは、海外やデジタル分野への挑戦を公募し、社員が望むキャリアと会社の成長分野を結びつけています。海外人材育成プログラム第3期の参加者の約30％が海外駐在を実現し、2025年度の国内グループの1人当たり研修時間は6.8時間となりました。仕事ごとの期待役割を明文化し、専門性に応じた活躍と処遇を支える仕組みも整えています。
国内グループのエンゲージメントは、仕事での貢献感や働く意義などを含む100点満点の調査で、前年度の69点から70点に上昇しました。希望する職務への変更実現率も22％と、制度の利用結果を示しています。ただし、研修人数や異動実績だけでは能力の習得や技能使用量を確定できず、人材施策が売上や生産性に及ぼした効果量も開示されていません。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 1 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 5.0 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 5.0 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 3.75 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 2.5 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 2.5 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 5.0 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 5.0 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 3.75 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 7.5 / 10 |
| F2成果の大きさ | 0.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 7.5 / 10 |
収録評価の履歴
2024-12-01 – 2025-11-30 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。