人的資本開示評価
株式会社ロック・フィールド
2910東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26食料品2026-04-30
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
47.5 / 100
| 開示ガバナンス | 16.25 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 23.75 / 40 |
| 技術 | 5.0 / 10 |
| 技能 | 10.0 / 15 |
| モチベーション | 8.75 / 15 |
| 人的投資フロー | 7.5 / 40 |
全体の特徴
ロック・フィールドは、店舗や生産現場の専門性を高める人材育成と、役割・行動・成果を処遇に結び付ける制度を進めています。給与は役割の大きさに応じた部分と継続的な貢献を反映する部分で構成し、公募異動や働き方の選択肢によって社員の挑戦を支えています。商品開発では、14名の担当者が蓄積した調理技術を料理やサラダの研究開発に生かしていると説明しています。
人財会議の役割と開催頻度、女性管理職比率や育児休業取得率の目標・実績を確認できます。一方、社員がどの程度の専門能力を身につけたか、仕事への意欲がどう変化したか、人材施策が売上や生産性にどれほど結び付いたかを判断する数値は限られています。開発担当者数は示されていますが、能力水準や技能を使った仕事量の詳しい内訳までは分かりません。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 5 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 3.75 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 2.5 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 2.5 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 3.75 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 2.5 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 3.75 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 5.0 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 3.75 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 0.0 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 5.0 / 10 |
| F2成果の大きさ | 0.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 2.5 / 10 |
収録評価の履歴
2025-05-01 – 2026-04-30 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。