人的資本開示評価
わらべや日洋ホールディングス株式会社
2918東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26食料品2026-02-28
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
24.75 / 100
| 開示ガバナンス | 11.0 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 8.75 / 40 |
| 技術 | 1.25 / 10 |
| 技能 | 2.5 / 15 |
| モチベーション | 5.0 / 15 |
| 人的投資フロー | 5.0 / 40 |
全体の特徴
わらべや日洋ホールディングスは、食品の開発・生産を担う人材の育成と、働きがいのある職場づくりを方針に掲げています。研修の充実、育児・介護と仕事の両立、健康管理を進め、ダイバーシティ推進委員会を設けています。国内で培った商品開発や生産、品質・衛生管理の力を海外事業にも生かす方針です。
女性管理職比率と有給休暇取得率には、対象会社ごとの目標・実績があります。一方、育成活動の参加人数や能力の習得状況、専門技能を使った実務量、従業員の貢献意欲の状態は具体的に示されていません。人材施策と生産性・収益の改善を結び付ける実績も限られており、方針から実行・成果までを追うための情報が今後の課題です。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 1 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 2.5 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 0.0 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 1.25 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 1.25 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 1.25 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 2.5 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 2.5 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 0.0 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 2.5 / 10 |
| F2成果の大きさ | 0.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 2.5 / 10 |
収録評価の履歴
2025-03-01 – 2026-02-28 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。