人的資本開示評価
グンゼ株式会社
3002東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26繊維製品2026-03-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
51.75 / 100
| 開示ガバナンス | 14.25 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 30.0 / 40 |
| 技術 | 7.5 / 10 |
| 技能 | 10.0 / 15 |
| モチベーション | 12.5 / 15 |
| 人的投資フロー | 7.5 / 40 |
全体の特徴
グンゼは、年功中心の制度から貢献と処遇を合わせる制度へ移行し、社員が希望するキャリアと事業上の配置をすり合わせています。毎年のキャリア申告を全部門長が参加する会議で扱い、2025年度の異動希望実現率37％を開示しています。相談窓口には国家資格を持つキャリアの専門家4名を配置し、研修や資格学習への費用支援も進めています。
制度改革の内容、本人の選択を支える運用、開発技術の複数事業への展開が具体的です。一方、エンゲージメントスコア61点は設問や尺度の説明が限られ、成果への貢献意欲の水準までは特定できません。研修による能力習得や、技能を使った実務量、人材施策による事業成果の効果量も十分には示されていません。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 3 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 3.75 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 3.75 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 3.75 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 2.5 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 3.75 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 5.0 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 5.0 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 2.5 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 5.0 / 10 |
| F2成果の大きさ | 0.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 2.5 / 10 |
収録評価の履歴
2025-04-01 – 2026-03-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。