人的資本開示評価
株式会社アルペン
3028東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26小売業2026-06-30
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
38.0 / 100
| 開示ガバナンス | 14.25 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 16.25 / 40 |
| 技術 | 5.0 / 10 |
| 技能 | 3.75 / 15 |
| モチベーション | 7.5 / 15 |
| 人的投資フロー | 7.5 / 40 |
全体の特徴
アルペンは、スポーツの知識と実体験を接客に生かせる専門人材の育成を重視しています。メーカーと共同する販売力向上研修や職務別の教育を拡充し、役割・責任・成果に応じて処遇するジョブグレード制度を基軸としています。女性管理職比率15.2％、女性店長の登用割合19.0％など、登用状況と目標を示しています。
専門性の高い接客を競争力につなげる方針と、評価・処遇の考え方は明確です。一方、専門人材の保有人数や研修による習得状況、接客で技能を使った量、従業員の貢献意欲の状態は限られています。人材育成によって顧客対応や生産性がどれほど改善したかを追える実績も十分ではありません。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 3 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 3.75 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 1.25 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 2.5 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 1.25 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 3.75 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 3.75 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 0.0 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 5.0 / 10 |
| F2成果の大きさ | 0.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 2.5 / 10 |
収録評価の履歴
2025-07-01 – 2026-06-30 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。