人的資本開示評価
あいホールディングス株式会社
3076東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26卸売業2026-06-30
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
30.75 / 100
| 開示ガバナンス | 12.0 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 13.75 / 40 |
| 技術 | 1.25 / 10 |
| 技能 | 7.5 / 15 |
| モチベーション | 5.0 / 15 |
| 人的投資フロー | 5.0 / 40 |
全体の特徴
あいホールディングスは、各事業の特性に応じた人材育成と、役割・職務・成果を総合的に評価する給与決定方針を示しています。計測機器では信号処理やソフトウェア開発の知識を製品開発に用い、情報通信など他の事業でも研究開発を続けています。国内グループの女性管理職比率は2022年6月の5.8％から2026年6月の6.7％へ変化しています。
研究開発の分野と実施内容、給与や人員の基礎情報は確認できます。一方、専門能力を持つ人材の人数、教育の実施・習得量、技能を使った案件数は限られています。処遇制度の運用や従業員の意欲の状態、人材への投資と事業成果とのつながりを検証する情報も十分ではありません。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 2 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 2.5 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 0.0 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 1.25 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 3.75 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 3.75 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 2.5 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 2.5 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 0.0 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 2.5 / 10 |
| F2成果の大きさ | 0.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 2.5 / 10 |
収録評価の履歴
2025-07-01 – 2026-06-30 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。