株式会社物語コーポレーション

物語コーポレーションは、社員が自分の考えを発信し、互いに議論することを、店舗のサービスや新しいブランドを生み出す力につなげようとしています。教育、評価・フィードバック、多様な働き方を組み合わせる方針を示し、給与には職務・役割、成果、能力の発揮、理念に沿った行動、会社業績を反映しています。健康面でも、社長を責任者とする体制と、産業医・保健師への相談や健康情報を確認できる仕組みを設けています。

一人当たりの経常利益の成長など、目指す成果と人材施策の関係を図で説明しています。ただし、この数値は将来目標であり、実現した育成効果を示すものではありません。有報では具体策の多くが中期計画として示され、専門能力の保有・習得量、技能使用量、貢献意欲の測定結果、施策と事業成果の関係を検証した実績は限られています。