人的資本開示評価
日清紡ホールディングス株式会社
3105東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26電気機器2025-12-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
38.5 / 100
| 開示ガバナンス | 12.25 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 18.75 / 40 |
| 技術 | 3.75 / 10 |
| 技能 | 7.5 / 15 |
| モチベーション | 7.5 / 15 |
| 人的投資フロー | 7.5 / 40 |
全体の特徴
日清紡ホールディングスは、顧客価値を生み出すリーダーの育成に向け、役職に応じた選抜研修と後継者候補の管理を組み合わせています。女性社員と上司への聞き取りで育成上の課題を把握し、女性リーダーの研修後には行動の変化や昇格推薦の状況を確認しています。役割等級、複線型の人事制度、公募やキャリア面談によって、社員が能力を発揮できる機会も整えています。
研究開発では、通信・半導体・摩擦材などの技術を製品やサービスへ展開し、デジタル人材を育てる教育も実施しています。ただし、専門能力を備えた人数や実務で技能を使った量は明確ではありません。従業員調査を職場改善に使う仕組みは説明されていますが、調査結果の具体的な値や、人材施策による収益・生産性の変化を比較できる情報は限られています。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 1 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 3.75 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 0.0 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 3.75 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 3.75 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 3.75 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 3.75 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 0.0 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 5.0 / 10 |
| F2成果の大きさ | 0.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 2.5 / 10 |
収録評価の履歴
2025-01-01 – 2025-12-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。