人的資本開示評価
マクニカホールディングス株式会社
3132東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26卸売業2026-03-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
42.0 / 100
| 開示ガバナンス | 13.25 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 21.25 / 40 |
| 技術 | 3.75 / 10 |
| 技能 | 7.5 / 15 |
| モチベーション | 10.0 / 15 |
| 人的投資フロー | 7.5 / 40 |
全体の特徴
マクニカホールディングスは、半導体やITの販売に技術支援を組み合わせ、顧客の課題を解決する事業に必要な人材の育成を重視しています。2024年度から職務・コース体系を見直した人事制度を運用し、社員が自らキャリアを選ぶ考え方を取り入れています。基本給には役割と個人の成果、賞与にはグループの業績を反映し、基本給水準の引き上げも実施しています。
全部署が従業員調査をもとに課題と対策を決める取組みは10年以上継続しています。また、自動運転バスのソフトウェアなどを開発し、公道での定常運航へつなげた実務を説明しています。一方、調査結果の具体的な値、専門能力を備えた人数や技能使用量、人材育成・処遇改善と事業成果の関係を数値で判断できる情報は限られています。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 2 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 3.75 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 0.0 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 3.75 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 3.75 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 5.0 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 5.0 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 0.0 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 5.0 / 10 |
| F2成果の大きさ | 0.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 2.5 / 10 |
収録評価の履歴
2025-04-01 – 2026-03-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。