人的資本開示評価
三洋貿易株式会社
3176東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26卸売業2025-09-30
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
47.75 / 100
| 開示ガバナンス | 16.5 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 23.75 / 40 |
| 技術 | 3.75 / 10 |
| 技能 | 7.5 / 15 |
| モチベーション | 12.5 / 15 |
| 人的投資フロー | 7.5 / 40 |
全体の特徴
三洋貿易は、社員が自ら事業を考え提案できることを重視し、職場内の指導、選択式研修、資格取得支援を組み合わせています。2025年9月期には新規事業を企画・提案する人材の育成や、タイ・ベトナム法人の合同研修を進めました。管理職と専門職のキャリア選択、公募による異動、育児と仕事の両立支援など、働き方と成長を支える仕組みも具体的です。
研修の年間延べ受講回数443回、社員調査の満足度72.6％などを、対象期間や評価尺度とともに開示しています。一方、研修の受講量は分かっても、技能の習得人数や実務での使用量までは示されていません。育成施策による収益・生産性の変化や、成果を上げようとする意欲との関係を検証できる情報も限定的です。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 4 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 5.0 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 3.75 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 0.0 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 3.75 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 3.75 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 3.75 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 5.0 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 3.75 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 5.0 / 10 |
| F2成果の大きさ | 0.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 2.5 / 10 |
収録評価の履歴
2024-10-01 – 2025-09-30 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。