人的資本開示評価
オイシックス株式会社
3182東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26小売業2026-03-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
48.25 / 100
| 開示ガバナンス | 14.5 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 26.25 / 40 |
| 技術 | 6.25 / 10 |
| 技能 | 7.5 / 15 |
| モチベーション | 12.5 / 15 |
| 人的投資フロー | 7.5 / 40 |
全体の特徴
評価対象期の社名：オイシックス・ラ・大地株式会社
現在の社名：オイシックス株式会社
オイシックス・ラ・大地は、事業戦略に合わせた人材配置と、実務を通じた育成を組み合わせています。将来の中核人材への難度の高い仕事の付与、管理職向けプログラム、社内キャリアコンサルタントによる面談などを実施し、役割・専門性・成果・行動を給与や昇格へ反映しています。2025年度にはキャリア面談を113人に実施し、多様性に関する社員調査の平均点は前年度71.0点から73.8点となりました。
誰がどのような支援を行うか、どの程度運用したかは具体的です。一方、研修によって身に付いた技能の人数・水準や、専門人材の保有量は十分に示されていません。多様性の調査結果は職場の状態を知る手掛かりですが、それだけでは成果を上げる意欲や事業収益への効果までは判断できません。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 2 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 5.0 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 3.75 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 2.5 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 3.75 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 3.75 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 5.0 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 5.0 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 2.5 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 5.0 / 10 |
| F2成果の大きさ | 0.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 2.5 / 10 |
収録評価の履歴
2025-04-01 – 2026-03-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
現在名の出典 · 市場・上場状況の出典 · 社名変更の出典 · 旧英語名の出典
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。