人的資本開示評価
株式会社ディア・ライフ
3245東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26不動産業2025-09-30
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
50.5 / 100
| 開示ガバナンス | 14.25 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 18.75 / 40 |
| 技術 | 3.75 / 10 |
| 技能 | 8.75 / 15 |
| モチベーション | 6.25 / 15 |
| 人的投資フロー | 17.5 / 40 |
全体の特徴
ディア・ライフは、不動産開発に加えて、不動産や保険・金融分野へ人材を派遣しています。派遣先の仕事に応じた専門知識と接客の教育を行い、保険販売では必要な資格取得や法令遵守の研修を経て人材を配置しています。自社の若手社員にも現場での指導を行い、専門性を早期に身につけることを重視しています。
2025年9月期は派遣人材の採用と品質向上を進め、セールスプロモーション事業の営業利益は79百万円、前年比277.9％増でした。これは新規事業なども含む事業全体の結果であり、教育だけの効果ではありません。技能を使った人数・回数、能力の到達水準や従業員の意欲の実績については、開示が限られています。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 3 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 3.75 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 0.0 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 5.0 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 3.75 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 2.5 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 3.75 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 0.0 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 7.5 / 10 |
| F2成果の大きさ | 7.5 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 2.5 / 10 |
収録評価の履歴
2024-10-01 – 2025-09-30 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。