人的資本開示評価
株式会社ＪＰＭＣ
3276東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26不動産業2025-12-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
51.5 / 100
| 開示ガバナンス | 15.25 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 28.75 / 40 |
| 技術 | 10.0 / 10 |
| 技能 | 5.0 / 15 |
| モチベーション | 13.75 / 15 |
| 人的投資フロー | 7.5 / 40 |
全体の特徴
JPMCは、賃貸経営を支える専門知識を育てるため、新商品・営業手法の研修や資格取得費用の補助、資格手当を設けています。2025年度の資格保有者は宅地建物取引士101名、賃貸不動産経営管理士110名です。全社員への株式報酬と持株会への50％の奨励金により、会社の業績と社員の資産形成を結び付けています。
全社員を対象とする半年ごとの調査では、経営・事業・職場・上司への期待と満足の差を確認し、エンゲージメントスコアは52.5から53.8となりました。新入社員への面談や営業事務のリーダー職新設などの実施も説明されています。ただし、この総合スコアの変化だけで成果への貢献意欲の改善は確認できず、技能の実務使用量や人材施策による収益・生産性への効果についての開示は限られています。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 4 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 3.75 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 5.0 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 5.0 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 2.5 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 2.5 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 5.0 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 5.0 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 3.75 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 5.0 / 10 |
| F2成果の大きさ | 0.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 2.5 / 10 |
収録評価の履歴
2025-01-01 – 2025-12-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。