人的資本開示評価
飯田グループホールディングス株式会社
3291東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26不動産業2026-03-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
45.25 / 100
| 開示ガバナンス | 15.25 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 22.5 / 40 |
| 技術 | 10.0 / 10 |
| 技能 | 5.0 / 15 |
| モチベーション | 7.5 / 15 |
| 人的投資フロー | 7.5 / 40 |
全体の特徴
飯田グループホールディングスは、住宅事業の高度化と事業領域の拡大を支えるため、社員の専門資格取得と働く環境の整備を進めています。資格手当の拡充・統一に加え、宅地建物取引士の合格講座、若手の技能講習、管理職のマネジメント研修を展開しています。国内グループの指定資格保有率は2026年3月期に59.0％となりました。
同年度の有給休暇取得率は73.7％で、事業所内保育園などの両立支援も説明しています。資格取得支援と保有実績の関係は読み取れますが、その技能が実務でどれだけ使われたか、人材施策が収益・生産性や社員の意欲にどう影響したかについては、開示が限られています。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 4 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 3.75 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 5.0 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 5.0 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 2.5 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 2.5 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 3.75 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 3.75 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 0.0 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 5.0 / 10 |
| F2成果の大きさ | 0.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 2.5 / 10 |
収録評価の履歴
2025-04-01 – 2026-03-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。