人的資本開示評価
株式会社ＴＳＩホールディングス
3608東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26繊維製品2026-02-28
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
41.0 / 100
| 開示ガバナンス | 14.75 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 16.25 / 40 |
| 技術 | 3.75 / 10 |
| 技能 | 5.0 / 15 |
| モチベーション | 7.5 / 15 |
| 人的投資フロー | 10.0 / 40 |
全体の特徴
TSIホールディングスは、アパレル事業を支える社員の育成と働く環境の改善について、グループ13社を対象に実績を開示しています。2026年２月期の研修参加は延べ12,990人で、評価・キャリア面談の実施率は100％でした。買収で対象会社が増えたことによる指標への影響も説明しており、集計範囲を意識した開示になっています。
長時間労働が生じた部署への原因・再発防止策の確認、管理職研修、柔軟な働き方や副業など、施策の運用を確認できます。一方、研修後にどの能力を身につけ、実務でどの程度使ったかは明確ではありません。従業員満足度の調査は実施していますが、有価証券報告書内に結果の数値はなく、育成や働き方の改善が生産性・収益へ与えた効果も定量的には示されていません。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 1 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 5.0 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 3.75 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 5.0 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 0.0 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 2.5 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 2.5 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 3.75 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 3.75 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 0.0 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 7.5 / 10 |
| F2成果の大きさ | 0.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 2.5 / 10 |
収録評価の履歴
2025-03-01 – 2026-02-28 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。