人的資本開示評価
株式会社メディアドゥ
3678東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26情報・通信業2026-02-28
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
44.75 / 100
| 開示ガバナンス | 13.5 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 23.75 / 40 |
| 技術 | 3.75 / 10 |
| 技能 | 7.5 / 15 |
| モチベーション | 12.5 / 15 |
| 人的投資フロー | 7.5 / 40 |
全体の特徴
メディアドゥは、電子書籍の流通を支える人材について、役割と貢献に応じて処遇する人事制度を運用しています。８段階の等級で期待する役割を示し、業績と行動を評価して半期ごとの給与改定に反映する仕組みです。育成・採用・評価・報酬・職場環境の課題には、年度ごとの行動計画を設けて改善を進めています。
2026年２月期は、従業員調査の「働きがい」が前期比1.6％増となり、1on1が自身の成長に役立ったと回答した社員は73.2％でした。研修時間が前期比で減少したことも開示しています。ただし、これらの数値から、特定の技能を身につけた程度や成果を上げる意欲を直接確認することはできません。人事制度の運用は具体的ですが、事業収益や生産性との関係を検証した結果の説明は限られています。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 1 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 5.0 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 3.75 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 0.0 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 3.75 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 3.75 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 5.0 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 5.0 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 2.5 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 5.0 / 10 |
| F2成果の大きさ | 0.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 2.5 / 10 |
収録評価の履歴
2025-03-01 – 2026-02-28 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。