人的資本開示評価
株式会社ｇｕｍｉ
3903東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26情報・通信業2026-04-30
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
35.75 / 100
| 開示ガバナンス | 12.0 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 16.25 / 40 |
| 技術 | 3.75 / 10 |
| 技能 | 5.0 / 15 |
| モチベーション | 7.5 / 15 |
| 人的投資フロー | 7.5 / 40 |
全体の特徴
gumiは、ゲームや新しいエンターテインメントの事業を支えるため、社員が技術を学び続けられる環境と柔軟な働き方を整えている。書籍購入や外部研修への支援、年１回のコンプライアンス・情報セキュリティ研修に加え、在宅勤務、育児支援、勤務間の休息を確保する制度を説明している。
社員への支援内容は具体的だが、能力の保有・習得人数や、技能を実務で使用した量についての情報は限られる。社員の意欲や処遇への納得感を示す結果、個別の人材施策が収益・生産性を改善したという検証も、今回の有価証券報告書からは確認できない。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 2 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 3.75 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 2.5 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 0.0 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 2.5 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 2.5 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 3.75 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 3.75 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 0.0 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 5.0 / 10 |
| F2成果の大きさ | 0.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 2.5 / 10 |
収録評価の履歴
2025-05-01 – 2026-04-30 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。