人的資本開示評価
ＫＨネオケム株式会社
4189東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26化学2025-12-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
50.25 / 100
| 開示ガバナンス | 16.5 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 26.25 / 40 |
| 技術 | 6.25 / 10 |
| 技能 | 7.5 / 15 |
| モチベーション | 12.5 / 15 |
| 人的投資フロー | 7.5 / 40 |
全体の特徴
KHネオケムは、職務の価値と成果に基づく処遇を一般職にも広げ、高度な技能や専門性を持つ社員には別のキャリア経路を設けています。2025年には工場・現場部門を担当する人事担当者を配置し、後継者育成や専門人材の育成を支える体制を強化しました。従業員の期待と実感の差を把握する調査も新たに導入しています。
人事制度の設計と運用、研究開発から工場への知見の展開は具体的に説明されています。一方、専門能力を持つ人材の人数、能力習得の到達状況、技能を使った実務量は限られた開示です。組織診断の66.1ポイントという結果も、測定尺度や設問の詳細が十分ではなく、成果に貢献する意欲や事業収益への効果まで判断することは困難です。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 4 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 5.0 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 3.75 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 2.5 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 3.75 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 3.75 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 5.0 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 5.0 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 2.5 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 5.0 / 10 |
| F2成果の大きさ | 0.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 2.5 / 10 |
収録評価の履歴
2025-01-01 – 2025-12-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。