人的資本開示評価
ビジョナル株式会社
4194東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26情報・通信業2025-07-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
41.75 / 100
| 開示ガバナンス | 13.0 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 21.25 / 40 |
| 技術 | 7.5 / 10 |
| 技能 | 6.25 / 15 |
| モチベーション | 7.5 / 15 |
| 人的投資フロー | 7.5 / 40 |
全体の特徴
ビジョナルは、人材の採用・成長支援と、従業員が主体的にキャリアを考えられる環境づくりを重視しています。入社時研修や上司との対話に加え、ビズリーチでは毎月の社長朝会と半期ごとの表彰を実施しています。従業員の状態を把握する調査も定期的に行い、管理職への結果共有と職場改善に利用しています。
事業では、審査を経た社外のヘッドハンター9,000人以上がプラットフォームを支えると開示されています。ただし、この人数は期末時点の審査済み人数であり、実際の紹介活動量ではありません。自社従業員の能力習得や意欲の測定結果、人材施策による生産性・収益への効果量についても、有価証券報告書内の開示は限られます。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 3 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 3.75 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 2.5 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 3.75 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 3.75 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 2.5 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 3.75 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 3.75 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 0.0 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 5.0 / 10 |
| F2成果の大きさ | 0.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 2.5 / 10 |
収録評価の履歴
2024-08-01 – 2025-07-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。