人的資本開示評価
株式会社イオンファンタジー
4343東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26サービス業2026-02-28
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
46.5 / 100
| 開示ガバナンス | 14.0 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 25.0 / 40 |
| 技術 | 7.5 / 10 |
| 技能 | 6.25 / 15 |
| モチベーション | 11.25 / 15 |
| 人的投資フロー | 7.5 / 40 |
全体の特徴
イオンファンタジーは、子どもと家族へのサービスを支える現場力と、従業員が自ら学ぶ環境づくりを重視しています。階層別研修や会社負担の自己啓発に加え、2025年度には幹部候補の社外での学習を始めています。社内の国家資格を持つキャリアコンサルタント3人が、若手社員への面談や入社者向け研修を担うなど、キャリア支援の実施内容も具体的です。
従業員調査のスコアは53.6、外部平均は50.0と開示していますが、成果への貢献意欲をどこまで測っているかは明らかではありません。研修後の能力到達、技能の実務使用量、人材施策による事業成果は限られた開示です。男女間賃金差異は有価証券報告書内の2表で区分と数値の対応が異なり、正しい対応を判断できる説明がありません。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 4 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 3.75 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 2.5 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 3.75 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 3.75 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 2.5 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 3.75 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 5.0 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 2.5 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 5.0 / 10 |
| F2成果の大きさ | 0.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 2.5 / 10 |
収録評価の履歴
2025-03-01 – 2026-02-28 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。