人的資本開示評価
ソースネクスト株式会社
4344東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26情報・通信業2025-12-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
47.75 / 100
| 開示ガバナンス | 16.5 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 23.75 / 40 |
| 技術 | 6.25 / 10 |
| 技能 | 7.5 / 15 |
| モチベーション | 10.0 / 15 |
| 人的投資フロー | 7.5 / 40 |
全体の特徴
ソースネクストは、企画・マーケティング・制作などの専門性を製品価値につなげるとともに、生成AIを業務で使うことを人事評価に組み込んでいます。社員が開発したAIツールを共有し、相互評価で表彰する制度や、管理職同士が目標設定・評価の経験を共有する場を運用しています。働き方では、制作職の専門性に応じた柔軟な勤務と、育児休業後の昇格事例を示しています。
行動を多面的に振り返る調査は、当期の対象である管理職等7人、非管理職69人に全員実施しています。ただし、調査の実施人数は能力の到達や技能使用量を示すものではありません。AI活用と評価・表彰の結び付きは具体的ですが、実際に削減した時間や生産性の改善量、従業員の意欲状態は限られた開示です。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 4 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 5.0 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 2.5 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 3.75 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 3.75 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 5.0 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 5.0 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 0.0 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 5.0 / 10 |
| F2成果の大きさ | 0.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 2.5 / 10 |
収録評価の履歴
2025-04-01 – 2025-12-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。