人的資本開示評価
住友ファーマ株式会社
4506東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26医薬品2026-03-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
70.0 / 100
| 開示ガバナンス | 18.75 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 36.25 / 40 |
| 技術 | 10.0 / 10 |
| 技能 | 12.5 / 15 |
| モチベーション | 13.75 / 15 |
| 人的投資フロー | 15.0 / 40 |
全体の特徴
住友ファーマは、研究者が提案したテーマを自ら率いる研究プロジェクト制を設け、予算執行や人事評価の裁量を与えています。研究の初期から後期までチームを動かす経験を通じて、創薬とリーダー育成を結び付けている点が特徴です。この制度のもとで11剤が臨床段階へ進み、現在も15以上のプロジェクトが進行しています。また、デジタルツールで職場の業務効率化を自律的に進められる人材を108名育成したと開示しています。
役割や成果に応じた処遇、社内公募、上司との対話など、社員の挑戦を支える仕組みも具体的です。達成感や貢献意欲等から算出するエンゲージメントスコアは44%から58%へ上昇しています。ただし、臨床移行11剤の制度導入前との比較や、利益への寄与額は示されていません。意欲の変化についても、個々の施策がどれだけ寄与したかを確かめる分析の開示は限られています。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 5 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 5.0 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 5.0 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 5.0 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 5.0 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 5.0 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 3.75 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 3.75 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 5.0 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 5.0 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 3.75 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 7.5 / 10 |
| F2成果の大きさ | 5.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 2.5 / 10 |
収録評価の履歴
2025-04-01 – 2026-03-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。