人的資本開示評価
Ｈ．Ｕ．グループホールディングス株式会社
4544東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26サービス業2026-03-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
46.75 / 100
| 開示ガバナンス | 14.25 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 22.5 / 40 |
| 技術 | 6.25 / 10 |
| 技能 | 5.0 / 15 |
| モチベーション | 11.25 / 15 |
| 人的投資フロー | 10.0 / 40 |
全体の特徴
H.U.グループホールディングスは、事業会社の専門性を活かしながら、グループ共通の人材育成・評価を進めています。管理職候補の選抜・育成、後継者計画、対話による職場改善に取り組み、給与は職責と成果を基本に、社外の報酬水準も参考に決めています。最大人員会社のエスアールエルについても、給与と前年比を開示しています。
2026年3月期のグループ指標では、企業理念への共感が65%、成長の機会が53%でした。各部門の改善計画を通じて目標を達成したと説明しています。ただし、この値は仕事への貢献意欲を直接測ったものではありません。働き方の改善に伴う時間外勤務手当の減少は説明される一方、削減時間や効果額は示されていません。子会社の育休・賃金差異には、理由の説明がない横線が残ります。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 3 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 3.75 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 2.5 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 2.5 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 2.5 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 5.0 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 3.75 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 2.5 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 5.0 / 10 |
| F2成果の大きさ | 2.5 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 2.5 / 10 |
収録評価の履歴
2025-04-01 – 2026-03-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。