人的資本開示評価
楽天グループ株式会社
4755東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26サービス業2025-12-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
47.25 / 100
| 開示ガバナンス | 12.25 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 25.0 / 40 |
| 技術 | 6.25 / 10 |
| 技能 | 7.5 / 15 |
| モチベーション | 11.25 / 15 |
| 人的投資フロー | 10.0 / 40 |
全体の特徴
楽天グループは、採用・育成・定着を軸に、多様な人材が事業を横断して活躍する組織づくりを進めています。2025年には、本人のキャリア志向や関心に応じてAIが研修を勧める仕組みを導入しました。生成AI、データ分析、リーダーシップ、言語などの学習機会と、定期的な1対1の面談を設け、子育て・健康・文化的な違いに対応する職場支援も実施しています。
楽天グループ株式会社を対象とする2025年のエンゲージメント度は80点、コミュニケーション充実度は96点、ウェルビーイング度は55点です。調査を改善に利用していますが、各スコアの詳細な尺度や、育成による能力習得量、技能を使った実務量、人材施策に対応する収益・生産性の成果量は限られています。学生向けイベントの参加者数は社員の能力を示す値ではなく、面談への満足度も仕事への貢献意欲とは測定内容が異なります。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 1 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 3.75 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 2.5 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 3.75 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 3.75 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 3.75 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 5.0 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 2.5 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 5.0 / 10 |
| F2成果の大きさ | 0.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 5.0 / 10 |
収録評価の履歴
2025-01-01 – 2025-12-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。