人的資本開示評価
株式会社フコク
5185東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26ゴム製品2026-03-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
53.75 / 100
| 開示ガバナンス | 18.75 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 25.0 / 40 |
| 技術 | 7.5 / 10 |
| 技能 | 7.5 / 15 |
| モチベーション | 10.0 / 15 |
| 人的投資フロー | 10.0 / 40 |
全体の特徴
フコクは、経営幹部・グローバル・デジタルの人材育成と、本人の志向に沿ったキャリア支援を進めています。2025年度は生産システム課を設け、DXの課題解決と実践を通じた育成を組み合わせています。デジタル人材育成人数は34人と開示していますが、能力の認定条件までは示していません。
社員の声を受け、国内全工場で経営陣との対話を計15回開催し、課題と対応方針を全社に共有しました。シニアの職務マッチングについても納得性を説明しています。具体的な技能使用量や、育成・配置による仕事成果の定量説明は限られています。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 5 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 5.0 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 5.0 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 3.75 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 3.75 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 3.75 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 3.75 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 5.0 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 1.25 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 5.0 / 10 |
| F2成果の大きさ | 2.5 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 2.5 / 10 |
収録評価の履歴
2025-04-01 – 2026-03-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。