人的資本開示評価
株式会社シグマクシス・ホールディングス
6088東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26サービス業2026-03-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
57.5 / 100
| 開示ガバナンス | 17.5 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 30.0 / 40 |
| 技術 | 6.25 / 10 |
| 技能 | 13.75 / 15 |
| モチベーション | 10.0 / 15 |
| 人的投資フロー | 10.0 / 40 |
全体の特徴
企業変革を支援する人材の能力を、構想力・実現力・道具力の三つに整理しています。能力開発の枠組みを自己評価と複数の評価者による確認に結び付け、研修、プロジェクトの知見共有、社外の専門家との交流を通じて実務に必要な能力を広げています。
顧客企業の変革を支援する案件例や、専門性を組み合わせて働く仕組みは具体的です。一方、定義した能力を備える人数や育成後の到達実績、エンゲージメント調査の結果、個別の人材施策が生産性や顧客成果に及ぼす効果を追える情報には補足の余地があります。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 5 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 5.0 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 2.5 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 5.0 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 3.75 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 5.0 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 5.0 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 5.0 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 0.0 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 5.0 / 10 |
| F2成果の大きさ | 2.5 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 2.5 / 10 |
収録評価の履歴
2025-04-01 – 2026-03-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。