人的資本開示評価
カヤバ株式会社
7242東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26輸送用機器2026-03-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
48.0 / 100
| 開示ガバナンス | 13.0 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 27.5 / 40 |
| 技術 | 6.25 / 10 |
| 技能 | 7.5 / 15 |
| モチベーション | 13.75 / 15 |
| 人的投資フロー | 7.5 / 40 |
全体の特徴
品質経営を支えるため、TQMの基礎教育、全事業・機能部門での実践教育、定着確認会を年度ごとに進めています。職務に基づく給与と、成果・態度・能力を勘案した昇給を設け、健康支援や女性従業員と社外役員との意見交換も実施しています。社員によるラリー活動では実践から得た技術を開発へ還元しています。
仕事満足度は提出会社で2024年度59.8％から2025年度60.5％へ変化していますが、調査尺度や施策ごとの寄与は明らかではありません。専門能力の保有量、実務での技能使用量、人的施策に対応する生産性などの成果量も限定的です。男性育休指標の注記には対象範囲と参照条項の不一致があります。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 3 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 3.75 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 2.5 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 2.5 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 3.75 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 3.75 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 5.0 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 5.0 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 3.75 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 5.0 / 10 |
| F2成果の大きさ | 0.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 2.5 / 10 |
収録評価の履歴
2025-04-01 – 2026-03-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。