人的資本開示評価
株式会社ＦＰパートナー
7388東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26保険業2025-11-30
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
45.25 / 100
| 開示ガバナンス | 15.25 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 22.5 / 40 |
| 技術 | 6.25 / 10 |
| 技能 | 8.75 / 15 |
| モチベーション | 7.5 / 15 |
| 人的投資フロー | 7.5 / 40 |
全体の特徴
会社が集客を担い、営業社員がファイナンシャルプランニングと契約後の対応に専念する分業を採っています。ライフプラン表や独自ツールを用いた相談を具体化し、知識や経験によるサービスの差を抑える仕組みを説明しています。新人の基礎研修、入社後研修、先輩によるOJT、毎年の地域別研修を組み合わせています。
柔軟な勤務、面談・評価、表彰などを通じて社員の成長と働く環境を支えています。一方、FP資格の取得推奨はあるものの、資格保有者数や習得の達成状況は限定的です。独自ツールによる品質の均一化などの効果は定性的に説明されており、人的施策の成果量や算定根拠、意欲の測定結果は確認できません。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 4 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 3.75 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 2.5 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 5.0 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 3.75 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 3.75 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 3.75 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 0.0 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 5.0 / 10 |
| F2成果の大きさ | 2.5 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 0.0 / 10 |
収録評価の履歴
2024-12-01 – 2025-11-30 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。