人的資本開示評価
株式会社サイゼリヤ
7581東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26小売業2025-08-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
54.0 / 100
| 開示ガバナンス | 15.25 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 18.75 / 40 |
| 技術 | 3.75 / 10 |
| 技能 | 6.25 / 15 |
| モチベーション | 8.75 / 15 |
| 人的投資フロー | 20.0 / 40 |
全体の特徴
店舗のマネジメントと品質・サービスの向上を支えるため、国内のゾーンマネジャーを2名増やして7名・7ゾーン体制にしました。働き方に応じた雇用区分や研修制度を整え、単体では非正規雇用から正規雇用への転換42名、初任給9,900円引上げを開示しています。
従業員には勤続年数等に応じた株式給付制度を導入しています。日本事業では、店舗組織の改善、メニュー施策、デジタル技術の活用を客数・客単価の増加要因として説明しています。ただし、各施策の寄与額や専門能力の習得・使用量、意欲の測定結果は詳しく示されていません。人的資本の指標と目標も、現状は提出会社を対象としています。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 4 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 3.75 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 1.25 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 2.5 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 3.75 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 2.5 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 3.75 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 5.0 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 0.0 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 7.5 / 10 |
| F2成果の大きさ | 7.5 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 5.0 / 10 |
収録評価の履歴
2024-09-01 – 2025-08-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。