人的資本開示評価
オリックス株式会社
8591東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26その他金融業2026-03-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
53.25 / 100
| 開示ガバナンス | 14.5 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 31.25 / 40 |
| 技術 | 8.75 / 10 |
| 技能 | 8.75 / 15 |
| モチベーション | 13.75 / 15 |
| 人的投資フロー | 7.5 / 40 |
全体の特徴
オリックスは、多様な専門性を持つ人材の育成と配置、挑戦を支える職場づくりを進めています。社員の目標貢献度を賞与へ、役割行動を昇給・昇格へ反映する仕組みや、定期的な面談と研修を具体的に説明しています。内部監査では資格名を明示した保有比率も確認できます。
2025年度のグループのエンゲージメントは67％ですが、設問は会社への総合的な満足度です。企業文化の実践を問うOVSは総合的な満足度とは測定内容が異なり、両者の上昇と施策による貢献意欲・業績への効果との対応も明確ではありません。国内8社以外にも補足表がありますが、未掲載の連結会社が対象外であるとの説明は確認できません。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 2 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 5.0 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 5.0 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 5.0 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 3.75 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 5.0 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 5.0 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 3.75 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 5.0 / 10 |
| F2成果の大きさ | 0.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 2.5 / 10 |
収録評価の履歴
2025-04-01 – 2026-03-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。