人的資本開示評価
イー・ギャランティ株式会社
8771東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26その他金融業2026-03-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
30.75 / 100
| 開示ガバナンス | 9.5 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 16.25 / 40 |
| 技術 | 2.5 / 10 |
| 技能 | 7.5 / 15 |
| モチベーション | 6.25 / 15 |
| 人的投資フロー | 5.0 / 40 |
全体の特徴
イー・ギャランティは、主体的に考え行動する社員の育成を掲げ、業績と行動を評価して報酬へ反映する制度を導入しています。今後の営業人員拡大に向け、AI生成動画による研修と営業プロセスの標準化を計画しています。
課長以上の女性管理職は2026年3月期末に6人で、2027年3月期末までに2023年3月期初の6人から5人以上増やす目標を示しています。内部監査の実施と改善確認の仕組みはありますが、研修による能力獲得や営業効率の改善実績は確認できず、今後の計画も含まれています。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 2 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 2.5 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 2.5 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 2.5 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 1.25 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 1.25 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 3.75 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 3.75 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 3.75 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 2.5 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 0.0 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 5.0 / 10 |
| F2成果の大きさ | 0.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 0.0 / 10 |
収録評価の履歴
2025-04-01 – 2026-03-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。