人的資本開示評価
小田急電鉄株式会社
9007東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26陸運業2026-03-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
63.75 / 100
| 開示ガバナンス | 16.25 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 30.0 / 40 |
| 技術 | 6.25 / 10 |
| 技能 | 11.25 / 15 |
| モチベーション | 12.5 / 15 |
| 人的投資フロー | 17.5 / 40 |
全体の特徴
小田急電鉄は、地域価値創造に向け、構造改革と人材確保、働きやすさ・働きがい、成長領域への投資、次世代経営人材の育成を重点課題としています。役割に応じた育成、資格支援、キャリア対話、処遇・生活支援に加え、所属部署を越えた挑戦の機会を設けています。
新規事業の公募等から6件が事業化し、本社社員の約20％に相当する延べ人数が社内プロジェクトに参加しています。事業化件数とプロジェクト参加割合を開示していますが、利益額は示されておらず、参加割合も延べ人数に基づく値です。2025年度の総合エンゲージメントは3.25点ですが、その変化を当該制度の効果には結び付けていません。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 5 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 3.75 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 2.5 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 3.75 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 3.75 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 3.75 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 3.75 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 5.0 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 3.75 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 7.5 / 10 |
| F2成果の大きさ | 5.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 5.0 / 10 |
収録評価の履歴
2025-04-01 – 2026-03-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。