人的資本開示評価
ＡＮＡホールディングス株式会社
9202東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26空運業2026-03-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
60.75 / 100
| 開示ガバナンス | 13.25 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 27.5 / 40 |
| 技術 | 5.0 / 10 |
| 技能 | 11.25 / 15 |
| モチベーション | 11.25 / 15 |
| 人的投資フロー | 20.0 / 40 |
全体の特徴
ANAホールディングスは、専門性を持つ社員とチームワークを価値創造の源泉とし、育成・対話・協働から品質や生産性へつなぐ考え方を示しています。520種類の指標データの相関分析から、チームワークや専門スキルと経済的価値の連関を説明していますが、相関の確認は因果関係の証明を意味するものではありません。
運航・客室乗務員等への初期・定期訓練、安全教育センターの活用や監査を進め、2025年度の事故等発生件数0件を開示しています。事故等発生件数は対象区分に基づく安全実績であり、教育による削減量ではありません。社員意識調査は回答者39,465名、回答率95.9％、5点満点の平均4.04としています。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 2 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 3.75 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 1.25 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 3.75 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 3.75 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 3.75 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 3.75 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 3.75 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 3.75 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 7.5 / 10 |
| F2成果の大きさ | 5.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 2.5 / 10 |
| F4関係の検証 | 5.0 / 10 |
収録評価の履歴
2025-04-01 – 2026-03-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。