人的資本開示評価
株式会社Ｕ－ＮＥＸＴ ＨＯＬＤＩＮＧＳ
9418東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26情報・通信業2025-08-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
43.5 / 100
| 開示ガバナンス | 12.25 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 23.75 / 40 |
| 技術 | 6.25 / 10 |
| 技能 | 7.5 / 15 |
| モチベーション | 10.0 / 15 |
| 人的投資フロー | 7.5 / 40 |
全体の特徴
U-NEXT HOLDINGSは、経営人材と専門人材の育成、自律的な働き方、多様性、健康支援を組み合わせて人材戦略を進めています。グループ内のスカウト・公募・異動を支える「Next Way」や経営人材を育てる「未来塾」を運営し、卒業生から事業会社長が誕生したと説明しています。
2024年8月期の実績として、Next Wayへの応募612名・異動152名、資格取得支援の利用201名を開示しています。これらは制度の利用や育成機会の実績であり、資格保有者数や特定技能を使った仕事の量とは区別が必要です。2025年8月期の人材指標は集計中で、施策に対応した生産性・収益や従業員の意欲の結果については説明が限られています。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 1 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 3.75 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 2.5 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 3.75 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 3.75 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 5.0 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 5.0 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 0.0 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 5.0 / 10 |
| F2成果の大きさ | 0.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 2.5 / 10 |
収録評価の履歴
2024-09-01 – 2025-08-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。