人的資本開示評価
スター・マイカ・ホールディングス株式会社
2975東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26不動産業2025-11-30
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
45.75 / 100
| 開示ガバナンス | 13.25 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 25.0 / 40 |
| 技術 | 10.0 / 10 |
| 技能 | 5.0 / 15 |
| モチベーション | 10.0 / 15 |
| 人的投資フロー | 7.5 / 40 |
全体の特徴
スター・マイカ・ホールディングスは、不動産事業の基礎となる宅地建物取引士の取得を職種にかかわらず推奨し、勉強会と資格手当で支援しています。2025年11月末のグループ総合職の取得者は182名、取得率は92.4％です。新入社員には3か月の研修とOJTを行い、管理職研修や創業者から直接助言を受ける勉強会も設けています。
全社員の月次会議での表彰、称賛カード、短時間勤務の対象拡大など、能力発揮を支える制度と運用も具体的です。一方、資格を使った実務の件数や従業員の貢献意欲の状態、育成施策による収益・生産性の効果量は限られています。資格取得率は前年から低下しています。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 2 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 3.75 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 5.0 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 5.0 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 2.5 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 2.5 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 5.0 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 5.0 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 0.0 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 5.0 / 10 |
| F2成果の大きさ | 0.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 2.5 / 10 |
収録評価の履歴
2024-12-01 – 2025-11-30 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。